Kalau kamu pengin kerja di BUMN, pasti udah sering dengar istilah AKHLAK. Tapi tahu gak sih, AKHLAK bukan sekadar akronim keren yang sering muncul di brosur rekrutmen? Nilai AKHLAK BUMN adalah pondasi budaya kerja yang harus dipahami dan dihidupi semua pegawai, dari level magang sampai direksi.
Banyak yang cuma hafal artinya — Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif — tapi gak benar-benar ngerti makna dalamnya. Padahal, kalau kamu bisa memahami dan menerapkan enam nilai ini, kamu bukan cuma bisa bertahan di dunia kerja BUMN, tapi juga berkembang pesat secara profesional dan pribadi.
Nah, artikel ini bakal ngebahas secara lengkap gimana cara memahami, menginternalisasi, dan mengaplikasikan nilai AKHLAK dalam kehidupan kerja sehari-hari di BUMN. Karena buat generasi muda yang mau jadi bagian dari transformasi besar BUMN, memahami AKHLAK itu bukan pilihan — tapi kewajiban.
1. Amanah: Fondasi Kepercayaan dalam Dunia Kerja
Nilai pertama dari AKHLAK BUMN adalah Amanah, yang berarti bisa dipercaya. Di dunia kerja modern, amanah bukan cuma soal jujur, tapi juga soal tanggung jawab dan integritas.
Pegawai yang amanah gak cuma taat aturan, tapi juga berani berkata benar walau gak populer. Amanah artinya kamu gak nyalahgunain jabatan, gak bohong soal laporan kerja, dan gak sembunyiin kesalahan.
Di BUMN, konsep amanah diterjemahkan ke dalam tindakan nyata seperti:
- Menjalankan tugas sesuai prosedur dan target.
- Menjaga rahasia perusahaan.
- Mengelola sumber daya dengan tanggung jawab penuh.
- Memberi laporan yang jujur dan transparan.
Seseorang yang berintegritas akan selalu dipercaya, dan kepercayaan itu adalah mata uang paling berharga di dunia kerja. Banyak pegawai BUMN naik jabatan bukan cuma karena pintar, tapi karena mereka dikenal amanah dan bisa diandalkan.
Jadi, kalau kamu pengin dipandang sebagai profesional sejati, mulai dari hal kecil: tepat waktu, jujur, dan konsisten. Karena nilai Amanah itu bukan sekadar kata — tapi karakter.
2. Kompeten: Terus Belajar, Gak Cepat Puas
Nilai kedua dari AKHLAK BUMN adalah Kompeten. Dunia kerja sekarang bergerak super cepat. Ilmu yang kamu punya hari ini bisa aja kedaluwarsa tahun depan. Makanya, pegawai BUMN dituntut buat terus belajar, beradaptasi, dan upgrade skill.
Pegawai yang kompeten gak akan berhenti di zona nyaman. Dia akan selalu cari cara buat ningkatin kualitas diri — entah lewat pelatihan, sertifikasi, atau bahkan belajar hal baru di luar bidangnya.
Contoh nyata di BUMN: banyak perusahaan sekarang punya learning platform internal, kayak PLN dengan e-learning system, atau Telkom dengan Digital Talent Academy. Semua pegawai didorong buat aktif belajar.
Ciri orang kompeten di BUMN antara lain:
- Cepat memahami sistem baru dan SOP kerja.
- Berani ngasih solusi inovatif, bukan cuma ikut arus.
- Mampu kolaborasi lintas bidang dengan profesional.
Kalau kamu pengin kariermu terus naik, jangan cuma kerja buat selesaiin tugas — kerja buat belajar dari setiap prosesnya. Karena di BUMN, yang dicari bukan cuma karyawan rajin, tapi talenta pembelajar.
3. Harmonis: Kunci Kolaborasi di Lingkungan BUMN
Di perusahaan besar kayak BUMN, kerja tim adalah segalanya. Gak mungkin kamu bisa sukses sendirian. Nilai Harmonis di sini berarti kamu harus bisa menghargai perbedaan, membangun kerja sama, dan menjaga komunikasi yang sehat.
Pegawai yang harmonis paham bahwa setiap orang punya latar belakang, pandangan, dan cara kerja yang berbeda. Tapi justru di situlah kekuatan tim muncul.
Dalam praktiknya, Harmonis di BUMN bisa diwujudkan lewat:
- Saling bantu antar divisi tanpa ego sektoral.
- Gak menyalahkan orang lain saat ada masalah, tapi cari solusi bareng.
- Menghormati rekan kerja tanpa lihat jabatan atau usia.
- Menjaga komunikasi positif, bahkan dalam tekanan.
Perusahaan BUMN kayak Telkom dan Mandiri udah lama menerapkan cross-functional collaboration, di mana pegawai dari berbagai bidang kerja bareng buat satu proyek digital. Di situ, nilai Harmonis benar-benar diuji.
Kalau kamu bisa menghormati orang lain dan tetap rendah hati meski jago, kamu bakal disayang banyak orang di kantor. Dan di dunia kerja, respek itu nilai yang gak bisa dibeli.
4. Loyal: Setia pada Tujuan, Bukan Sekadar Jabatan
Nilai keempat dari AKHLAK BUMN adalah Loyal, yang artinya setia terhadap organisasi dan tujuan besar bangsa. Tapi hati-hati, loyal di sini bukan berarti tunduk tanpa berpikir — melainkan berkomitmen pada misi BUMN untuk kemajuan Indonesia.
Pegawai yang loyal gak akan gampang menyerah walau tugas berat. Mereka ngerti bahwa kerja mereka berdampak langsung ke masyarakat, entah lewat listrik, jaringan, BBM, atau layanan keuangan.
Ciri-ciri pegawai loyal di BUMN:
- Tetap konsisten bekerja meski gak selalu dapat pujian.
- Naro kepentingan perusahaan di atas ego pribadi.
- Siap berkontribusi bahkan di luar job desk kalau dibutuhkan.
- Gak gampang pindah ke perusahaan lain hanya karena gaji sedikit lebih tinggi.
Loyalitas bukan berarti buta, tapi punya komitmen terhadap visi besar. Karena yang dicari BUMN bukan cuma pegawai hebat, tapi orang yang mau tumbuh bareng perusahaan.
Jadi, kalau kamu pengin bertahan lama dan dipercaya, bangun dulu loyalitas pada nilai dan tanggung jawab, bukan cuma pada posisi.
5. Adaptif: Siap Hadapi Perubahan Era Digital
Zaman sekarang, dunia kerja berubah lebih cepat dari sinyal Wi-Fi. Perusahaan yang gak adaptif bakal ketinggalan jauh. Makanya, nilai Adaptif di AKHLAK BUMN penting banget buat diterapin semua karyawan, terutama generasi muda.
Adaptif artinya terbuka terhadap perubahan, berani bereksperimen, dan siap belajar teknologi baru. Misalnya, sekarang banyak BUMN yang udah digitalisasi sistem kerja — mulai dari absensi online, kinerja berbasis data, sampai e-learning.
Pegawai yang adaptif gak akan bilang “Saya gak biasa begitu,” tapi bilang “Saya mau coba belajar.”
Contoh sikap adaptif di BUMN:
- Cepat menyesuaikan diri dengan sistem digital baru.
- Mau menerima feedback dan memperbaiki diri.
- Gak takut keluar dari rutinitas buat cari cara baru yang lebih efisien.
- Punya growth mindset — melihat tantangan sebagai peluang.
Perusahaan kayak Pertamina, PLN, dan Telkom bahkan udah punya program “digital transformation ambassador”, buat nyiapin pegawai agar siap menghadapi revolusi industri 4.0.
Kalau kamu gak mau digeser zaman, jadilah orang adaptif yang selalu siap berubah. Karena di era BUMN digital, yang bertahan bukan yang paling kuat, tapi yang paling cepat menyesuaikan diri.
6. Kolaboratif: Bekerja Bersama, Bukan Sendirian
Nilai terakhir dari AKHLAK BUMN adalah Kolaboratif. Ini bukan sekadar kerja bareng, tapi tentang berbagi ide, menghargai kontribusi orang lain, dan membangun hasil yang lebih besar dari kerja sama.
Dalam dunia kerja modern, gak ada lagi yang namanya “saya kerja sendiri.” Semua target besar cuma bisa tercapai lewat sinergi. Karena itu, BUMN sekarang mendorong budaya kolaborasi lintas entitas, misalnya Telkom kerja sama dengan PLN, atau BRI bareng Pegadaian dan PNM lewat Holding Ultra Mikro.
Ciri orang kolaboratif di BUMN:
- Gak gengsi minta bantuan.
- Aktif berbagi ilmu dan pengalaman.
- Mampu bekerja lintas generasi dan latar belakang.
- Gak rebutan kredit hasil kerja, tapi fokus pada hasil tim.
Kolaborasi itu bukan cuma strategi, tapi mindset. Karena di era sekarang, kerja tim bukan pilihan — tapi kebutuhan. Dan pegawai yang punya semangat Kolaboratif akan selalu dicari di semua lini BUMN.
7. Menghubungkan Enam Nilai AKHLAK Jadi Gaya Hidup
Kalau kamu perhatiin, enam nilai AKHLAK BUMN ini saling nyambung. Amanah tanpa kompeten bakal stagnan. Kompeten tanpa harmonis bisa arogan. Loyal tanpa adaptif bisa ketinggalan.
Artinya, kamu gak bisa milih satu nilai aja. Semua nilai itu harus jadi bagian dari identitas kerja kamu. Cara paling gampang buat mulai menerapkannya adalah dengan kebiasaan kecil tiap hari.
Misalnya:
- Datang tepat waktu = Amanah.
- Belajar sistem baru = Kompeten.
- Senyum ke rekan kerja = Harmonis.
- Fokus ke hasil jangka panjang = Loyal.
- Mau terima perubahan SOP = Adaptif.
- Kerja tim tanpa drama = Kolaboratif.
Kalau enam nilai ini udah kamu jalanin secara natural, kamu gak cuma jadi pegawai yang baik — tapi agen perubahan positif di lingkungan kerja.
8. Nilai AKHLAK dan Generasi Z di Dunia BUMN
Generasi Z dikenal cepat, kreatif, tapi juga gampang bosan. Di sinilah tantangan menerapkan nilai AKHLAK BUMN buat generasi muda.
Nilai-nilai ini bukan untuk ngerem kreativitas, tapi buat jadi kompas moral dan profesional di tengah dunia kerja yang dinamis. BUMN sekarang justru butuh energi muda yang inovatif, tapi tetap punya akar karakter kuat.
Banyak anak muda yang berhasil di BUMN karena mereka bisa ngegabungin nilai AKHLAK dengan mindset modern — disiplin tapi fleksibel, loyal tapi terbuka, kompeten tapi rendah hati.
Contohnya, pegawai muda di Telkom yang bikin inovasi digital layanan publik, atau trainee di Bank Mandiri yang aktif ngasih ide baru buat efisiensi sistem kerja. Semua itu gak akan jalan kalau gak didasari nilai Amanah dan Kolaboratif.
Jadi, kalau kamu Gen Z yang pengin gabung ke BUMN, jangan anggap AKHLAK itu sekadar hafalan. Anggap itu sebagai ciri khas profesional muda yang beretika dan berpengaruh.
9. AKHLAK Sebagai DNA BUMN Masa Depan
Kenapa nilai AKHLAK BUMN penting banget? Karena ini bukan cuma pedoman perilaku, tapi udah jadi DNA perusahaan. Setiap keputusan, kebijakan, bahkan promosi jabatan diukur pakai indikator AKHLAK.
BUMN sekarang punya sistem penilaian berbasis core values behavior metrics, yang menilai seberapa konsisten pegawai menerapkan AKHLAK. Jadi, bukan cuma performa kerja yang dihitung, tapi juga cara kamu bekerja.
Dengan AKHLAK sebagai budaya utama, BUMN pengin menciptakan ekosistem kerja yang profesional tapi manusiawi, kompetitif tapi tetap beretika. Ini jadi fondasi buat menuju BUMN kelas dunia.
Kalau semua pegawai punya nilai yang sama, sinergi antar-BUMN juga bakal makin kuat. Bayangin 800 ribu pegawai BUMN di seluruh Indonesia punya satu nilai dasar — itu bukan cuma budaya kerja, tapi kekuatan nasional.
10. Kesimpulan: AKHLAK Itu Bukan Sekadar Nilai, Tapi Jalan Hidup
Setelah kamu paham semua maknanya, harusnya sekarang jelas bahwa nilai AKHLAK BUMN bukan cuma slogan. Ini adalah panduan hidup yang ngarahin cara berpikir, bersikap, dan bekerja setiap hari.
Menjadi bagian dari BUMN berarti kamu gak cuma ngejar karier, tapi juga jadi bagian dari misi besar: melayani Indonesia dengan karakter yang berakhlak.
Jadi mulai sekarang, kalau kamu lagi daftar rekrutmen BUMN atau baru masuk kerja, pahami bahwa AKHLAK bukan aturan kaku, tapi pedoman supaya kamu bisa sukses dengan cara yang benar.
Karena di ujungnya, keberhasilan sejati bukan cuma soal angka kinerja — tapi soal siapa kamu di balik pekerjaanmu. Dan di BUMN, mereka nyari orang yang gak cuma hebat di skill, tapi juga kuat di nilai AKHLAK.
